据报道，几位宇树科技的离职员工反映，该公司的薪资水平在行业中并不算高。虽然与之前的工业机器人公司比较，宇树的薪资略有上涨，但与近年来崛起的具身智能初创公司相比，依旧显得偏低。员工们还提到，宇树普遍的薪资上涨幅度明显低于行业平均水平，而工作强度却不容小觑。部分员工表示，公司早期实行996工作制，并要求额外加班。

老员工指出，去年和今年是公司骨干流失最为严重的时期。创始人王兴兴非常注重成本控制，甚至要求超过100元的报销也需他的审批。王兴兴自2016年创立宇树科技以来，一直担任董事长和首席技术官，并在2026年使公司上市，期间市值曾达到4400亿元，使他成为当时中国最年轻富豪。

对于王兴兴的管理风格，员工普遍感受到其直接且严厉的沟通方式。他要求员工不得外泄公司信息，并时常深入一线讨论产品细节，对成本控制极为关注，话题往往局限于工作内容。工作压力普遍较大，员工常在其办公室外等待审批，其时间紧迫甚至导致催促现象频现。 龙8头号玩家

在研发环节，批评是常态，员工常常比较谁被批评少。绩效评级从0分到1.5分不等，而高管的评分普遍为1分及以下。尽管宇树在具身智能领域具备较高的关注度，并成功降低了人形机器人的制造成本，维持了盈利，但其研发投入却存在不少争议。

根据招股书，宇树2025年的研发投入预算为1.45亿元，占收入的8.53%，低于科技公司平均水平。尽管其研发投入占比曾因业务收入增长而下滑，但宇树依然以较少的研发费用生产出受行业喜爱的人形机器人。在业内看来，王兴兴的决策全面主导着公司的发展方向，他被视为融合了极客精神和商业头脑的创始人，在管理上依然保持如初创公司般的灵活性。