9月20日，广东肇庆四会的金航陶瓷有限公司发布裁员通知，因经营调整计划解雇部分员工。该方案引发热议：入职不满三年的员工补偿仅为法定标准的50%，而超过法定退休年龄的员工则完全没有补偿。这一裁员事件在陶瓷行业减产背景下，凸显了劳资关系的紧张。

此次裁员分为两类。所有在职不满三年的员工，将根据工龄以50%标准计算补偿，一年工龄只补偿半年平均工资。企业承诺被裁人员9月的生活补贴会按时发放，但将从9月起停止缴纳社保，所有工资在9月30日前发放，员工需在9月25日前完成交接，交接后才能领取补偿。

员工的聊天记录表明，超龄员工也在裁员名单中，但这部分员工不享受经济补偿，仅发放2040元的月度补贴，7、8、9月的工资也将统一在月底结算。企业表示，后续如有复工需求，可以考虑召回这些员工。 龙8头号玩家

企查查的数据显示，金航陶瓷早在9月11日就被法院列为被执行人，执行标的为97500元，显示企业的现金流压力。整体来看，广东陶瓷产业收缩已成常态，新明珠集团近期多条生产线停产便是案例。

在市场需求萎缩、原材料成本高企及产能过剩的压力下，陶瓷行业进入减产、优化人员的调整周期，大量中小企业被迫缩减生产规模。而金航陶瓷的裁员则显得更为急迫。

然而，企业自救不能以牺牲员工权益为代价。根据《劳动合同法》，用人单位解雇员工时应支付合理的经济补偿。一旦员工拒绝接受降低补偿的协议，则从法律上企业无法强迫其接受。对于超龄员工，尽管法律不强制要求支付补偿，但企业依然需按时结清工资。 龙8头号玩家

行业的严峻形势下，企业需寻找合规降本方法，而员工合法权益同样需要保护。裁员不应成为减轻企业负担的借口。劳动者在面对这样的裁员通知时，应慎重对待，不要盲目签字，以保留后续维权的可能性。

金航陶瓷的裁员事件反映出传统制造业在转型中的困境。面对市场挑战，企业需在法律框架内寻求合理的解决方案，而员工的权益保护也不容忽视。